Salario mínimo en 2024: $18.29/hora

Trabajador de la construcción y el texto  

Salario mínimo de Denver

$18.29/hora en 2024


Todos los empleados que trabajen dentro de los límites geográficos de la Ciudad y el Condado de Denver.

Los empleadores no necesitan mantener una relación contractual con la ciudad.

Las quejas salariales pueden ser anónimas.

Los empleadores pueden reclamar un crédito máximo de propina de $3.02/hora en la industria de comidas y bebidas.

Lea más sobre cómo el Departamento de Finanzas calcula el aumento del salario mínimo aquí.

CONTACTE CON DENVER LABOR:
Correo electrónico: wagecomplaints@denvergov.org
Teléfono: 720-913-5039 

 Resumen del salario mínimo de Denver(PDF, 186KB)

Recursos para pequeños negocios

Aplicación activa

Denver Labor usa la aplicación activa de salarios desde el 2022

Desde el 2022, Denver Labor ha utilizado los datos y un análisis minucioso de la información para que nuestro trabajo de educación y cumplimiento salarial llegue a las industrias donde los trabajadores tienen mayor riesgo de recibir un salario inferior al exigido por ley. Con esta información, Denver Labor puede comenzar investigaciones salariales de manera proactiva sin haber recibido una queja sobre un posible pago insuficiente.

La aplicación activa de salarios incluirá visitas estratégicas en el lugar de trabajo para hablar con los trabajadores de mayor riesgo.

La ordenanza de la ciudad enumera los criterios que deben cumplirse para iniciar una investigación proactiva. Entre los criterios, se incluyen los siguientes:

  • Un empleador ha cometido violaciones de salario mínimo previamente.
  • Se repite un patrón de incumplimiento salarial en una industria concreta.
  • Hay información creíble procedente de una agencia estatal o federal.
  • Los datos obtenidos indican que es probable que un empleador no esté cumpliendo con el salario mínimo.

Si tiene preguntas sobre cómo nuestro programa de aplicación activa impactará su negocio, comuníquese con Denver Labor.

Buscador regional de direcciones

Este mapa interactivo es una herramienta para determinar si un negocio o lugar de trabajo se encuentra en la Ciudad y el Condado de Denver. Esta herramienta está destinada a ayudarle a presentar o responder a una queja. Denver Labor tomará una determinación final con respecto a la jurisdicción en todas las quejas investigadas.

Para comenzar a usar la herramienta, haga clic en el botón OK situado en la esquina inferior derecha del mapa.

   

Si usted gana menos del salario mínimo de Denver, puede presentar una queja salarial a Denver Labor para iniciar una investigación.

Presente una queja salarial

 Auditor Timothy M. O'Brien, CPA, official photo

"En los últimos años, mi equipo de Denver Labor ha logrado grandes avances para que un mayor número de trabajadores reciban el salario que ganaron con su esfuerzo y de acuerdo con ley. La educación es clave para garantizar que los negocios sepan cómo apoyar a sus trabajadores pagando al menos los salarios exigidos y para mantener informados a los trabajadores sobre sus derechos”.

Timothy M. O'Brien
Auditor de Denver, Oficina del Auditor de Denver


Herramientas útiles para los trabajadores  

Calculadora de salario mínimo

Esta calculadora es una herramienta para ayudar a los empleados a confirmar que reciben el salario mínimo de Denver. Los salarios totales calculados son los ingresos brutos o los ingresos del empleado antes de cualquier impuesto y deducción.

Tenga en cuenta que algunas excepciones pueden permitir que un empleador pague menos del salario total calculado y que los empleadores de los trabajadores que reciben propinas solo pueden reducir el salario por hora en función de las propinas recibidas y hasta un máximo de $3.02.

Si cree que no le han pagado correctamente o tiene preguntas sobre la calculadora o el salario mínimo de Denver, por favor comuníquese con Denver Labor.

Registros de propinas

Tanto si es empleador como trabajador en la industria de bebidas y comidas, utilice este formulario para realizar un seguimiento de las propinas recibidas y para calcular los créditos de propina.

Tip Credit Form

Descargue el formulario de registro de propinas

Folleto informativo

Lea la información esencial sobre el salario mínimo de Denver y conozca cómo trabaja el equipo de Denver Labor en el folleto que encontrará a continuación:

 

Descargue el folleto informativo de 2024(PDF, 454KB)

      

Historias de restitución salarial

La aplicación activa de la ley ayuda a recuperar $70,531 para trabajadores de valet

Denver Labor inició una investigación de aplicación activa para una empresa de valet en Denver. Al recibir los registros de nómina y realizar una auditoría, nuestro equipo descubrió que la empresa estaba aplicando el crédito de propina, que solo está permitido en la industria de comidasy bebidas. La empresa quería arreglarlo y cooperó con nuestro equipo para devolver los sueldos no pagados a sus trabajadores. El caso se cerró cuando Denver Labor ayudó a recuperar $70,531.53 en restitución salarial para 60 trabajadores.


Trabajador de limpieza recupera $23,215

Una persona trabajadora se comunicó con nuestro equipo de salario mínimo porque su empleador, JMC Cleaning Services, no le estaba pagando el salario mínimo de Denver. La empresa no nos proporcionó los registros de nómina, pero la persona denunciante compartió con sus recibos de pago, que establecían su salario. Después de revisar la información presentada por el denunciante, nuestro equipo determinó que le habían pagado por debajo del salario mínimo local desde 2021. Nuestro equipo ayudó a recuperar $23,215.01 por 3,760 horas trabajadas.


Denver Labor recupera $334,211 para trabajadores remotos

Nuestra oficina recibió una queja salarial porque 24-7 Intouch no pagaba el salario mínimo correcto a los empleados remotos que viven y trabajan en la Ciudad del Condado de Denver. Nuestro equipo informó al empleador sobre la Ordenanza de Salario Mínimo de Denver y cómo se aplica al trabajo realizado dentro de los límites geográficos de la Ciudad y el Condado de Denver. El empleador trabajó con nuestra oficina y corrigió los sueldos de los trabajadores. Con esta investigación recuperamos $334.211,23 para 161 empleados.


Un trabajador recibe $7,500 en un caso de robo de salarios y represalias

Una organización médica y de salud sin fines de lucro contrató a un trabajador y le pidió que completara el papeleo de incorporación. Cuando ell trabajador preguntó si le pagaría por el tiempo dedicado a completar el papeleo, la organización rescindió su oferta de empleo. Nuestro equipo recibió una queja y negoció un acuerdo por robo de salarios y represalias con la organización sin fines de lucro. Como resultado de nuestro trabajo, el trabajador recibió $7,500.


Los trabajadores de un hotel recuperan $56,019 en sueldos no pagados

Un hotel de Denver publicó en línea un anuncio para un puesto de aparcacoches o “valet parking”, cuya tarifa por hora era inferior al salario mínimo de Denver. Iniciamos una investigación de aplicación activa de la ley del grupo propietario del hotel y colaboramos con el empleador para identificar a 52 aparcacoches, porteros y botones que habían recibido un sueldo más bajo del que exige la ley en siete hoteles de Denver. Como resultado de esta investigación, recuperamos $56,019.40 por 38,348 horas trabajadas.

Casi 200 empleados reciben un aumento de sueldo

Los empleados de ventas en una tienda para las mejoras en el hogar ganaban un salario que consistía en un sueldo base y una comisión. Sin embargo, cuando no cumplían sus objetivos de ventas, el salario que recibían era inferior al salario mínimo en Denver.

Denver Labor recuperó casi $16,000 para 194 empleados. El empleador también aumentó el sueldo base de todos los empleados para evitar futuros pagos insuficientes.

  

Conozca los derechos de los trabajadores

Todos los trabajadores de la Ciudad y el Condado de Denver están protegidos por las ordenanzas salariales de Denver, independientemente de su estatus inmigratorio. Denver Labor no preguntará sobre el país de origen o el estado inmigratorio del trabajador durante una investigación. Además, Denver Labor impondrá sanciones por cualquier acción injusta o amenaza a los trabajadores que esté relacionada con el estatus inmigratorio.

Icono de una mujer con un globo de diálogo y tres signos de exclamación en su interior. Icono de trabajador vestido con camisa y corbata y un signo de interrogación en su cara

Presentación de una queja salarial

Todos los trabajadores deben recibir el sueldo que exige la ley. Las quejas deben presentarse por escrito. Sin embargo, cuanta más información obtengamos, más rápidamente podremos completar una investigación. Si piensa que le pagan de forma insuficiente según la ley, envíenos una queja a través denuestro formulario de queja de salario mínimo, escríbamos a wagecomplaints@denvergov.org o llame al 720-913-5039 para que un analista pueda ayudarle.

Confidencialidad y protección
Hacemos todo lo posible para mantener la confidencialidad de la información del demandante. Denver Labor no solicitará ni aceptará información relacionada con el estatus de ciudadanía o inmigración. Los empleadores tampoco pueden tomar represalias contra un trabajador por su participación en una investigación.



Recursos para negocios

Materiales informativos

Conozca más sobre la Ordenanza del Salario Mínimo de Denver y cómo impacta la forma en que operan los negocios con los recursos que encontrará a continuación:

Cronograma de tarifas salariales

Cronograma de tarifas salariales.

Transcripción del cronograma de tarifas salariales(PDF, 69KB).

Cartel obligatorio para el lugar de trabajo

Los empleadores deben compartir el cartel de salarios de una forma que sea accesible para todos los trabajadores. Por ejemplo, se puede colgar en un lugar físico que sea conveniente para todos los trabajadores, se puede entregar directamente a cada trabajador en persona o se puede mandar por correo electrónico.  

Cartel obligatorio de robo de salarios(PDF, 496KB)

Descargue el cartel obligatorio para el lugar de trabajo del 2024(PDF, 496KB) 

Otros recursos

Requisitos para los empleadores

Salario mínimo de Denver: requisitos para los empleadores

La ley de Denver requiere que los empleadores que realizan negocios en Denver conserven los registros de nómina que demuestren el cumplimiento de la ley de salario mínimo de Denver.

Icono de una carpeta con el símbolo del dolar en el centro y los años 20, 21 y 22. Icono de un calendario anual del 2020 mostrando Icono de una carpeta con el símbolo del dolar en el centro y hojas de cálculo en su interior

Icono de una trabajadora, un trabajador y la silueta de otra trabajadora
Registros de nómina suficientes para el período que comienza el 1 de enero de 2020 y al menos durante tres años. 2. A los empleadores no se les pedirá registros de nómina del trabajo realizado antes del 1 de enero de 2020.

3. No se requiere ningún formato especial o un sistema de mantenimiento de registros.

4. Debe conservar los registros de empleados actuales y de empleados que ya no trabajan para usted.

 
Los registros de nómina

Cuando Denver Labor realiza una investigación, los empleadores deben proporcionar los registros de nómina de manera oportuna. Estos registros deben incluir la siguiente información:

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Icon of a bill with a dollar symbol in the center, and a clock behind created by arrow.
Icon of a bill with a dollar symbol in the center and a dotted line that cuts a forth of the bill.

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1. El número de horas trabajadas por cada empleado. 2. El salario por hora pagado a cada trabajador.


3. Cualquier deducción en las nóminas de los trabajadores, incluidos los impuestos retenidos.

4. La cantidad neta de salarios recibidos por cada trabajador.


Salario mínimo de Denver: preguntas frecuentes

Cambios en la ordenanza de salario mínimo del 2022

El Concejo Municipal aprobó una ordenanza el lunes 20 de junio de 2022 para actualizar varios elementos de las leyes salariales de Denver. La patrocinadora principal del proyecto de ley fue la concejala Robin Kniech.

Estos son los puntos clave:

- La ordenanza cambió el periodo de tiempo que se usa para calcular los posibles aumentos anuales para el pago del salario mínimo del contratista. Debido a este cambio, la tarifa del salario mínimo de contratista se calculará de la misma manera y entrará en vigor al mismo tiempo que los cambios realizados en el salario mínimo en toda la ciudad el 1 de enero de cada año.

  • El Departamento de Finanzas realizará el cálculo y comunicará las decisiones que tome sobre los posibles aumentos salariales.
  • El Departamento de Finanzas utiliza el Índice de Precios al Consumidor para Trabajadores de Salario Urbano y para Trabajadores Administrativos (CPI-W, por sus siglas en inglés).
  • Este Índice de Precios al Consumidor lo obtiene la Oficina de Estadísticas Laborales. El índice mide el cambio promedio que se ha producido en los precios de una “cesta de bienes y servicios de consumo” que suelen comprar los trabajadores urbanos y el personal administrativo. Esto no cambia con las nuevas actualizaciones de la ordenanza. El índice se calcula actualmente en función del cambio en los precios en el área de Denver, Aurora y Lakewood.
  • El Departamento de Finanzas comparará el Índice de Precios al Consumidor para Trabajadores de Salario Urbano y para Trabajadores Administrativos desde la primera mitad del año anterior hasta la primera mitad del año en curso para determinar cuánto tendrán que aumentar los salarios para el próximo año.
  • Debido a que la ley de Denver exige que los empleadores cumplan con el salario más alto aplicable, tanto el salario mínimo de contratista como el salario mínimo en toda la ciudad se establecen actualmente a $15.87 por hora. Aparte de algunas excepciones, que incluyen a los trabajadores en la industria de comidas y bebidas que reciben propinas, ninguna persona que trabaje en la Ciudad y el Condado de Denver debería ganar menos de $15.87 por hora.

- La ordenanza alineó el salario mínimo de contratista y el salario mínimo en toda la ciudad.

  • Hasta ahora, el salario mínimo de contratista tenía que aumentar el 1 de julio de cada año. En la segunda mitad del año, podía ser más alto que el salario mínimo en toda la ciudad y en la primera mitad del año siguiente más bajo, por lo que no se aplicaba en el primer semestre. Ahora que el salario mínimo en toda la ciudad es más alto, el Consejo de la Ciudad de Denver decidió alinear los plazos para ambas tarifas salariales para que solo haya un aumento por año: el salario mínimo en toda la ciudad más alto.
  • La tarifa de salario mínimo de contratista no cambiará el 1 de julio de 2023. Sin embargo, si se usa el cálculo del Índice de Precios al Consumidor para Trabajadores de Salario Urbano y para Trabajadores Administrativos, este salario habría sido de todos modos más bajo que el salario mínimo en toda la ciudad. Como resultado, el Consejo de la Ciudad determinó que alinear los salarios no impediría que los trabajadores recibieran la tarifa de pago más alta posible.

- El Consejo de la Ciudad aprobó la derogación de la ordenanza de salario vital, pues estaba obsoleta. El salario vital se creó en el 2000, pero es más bajo que el salario mínimo de contratista y el salario mínimo en toda la ciudad.

- Las actualizaciones añadieron una información que exige la ley para el cobro de tasas o multas por impagos.

  • La ordenanza original concedió a nuestra oficina la autoridad para enviar los casos en los que no podemos recuperar los sueldos no pagados a una agencia de cobros y aplicar multas por el incumplimiento de las leyes salariales. Sin embargo, faltaban algunos detalles legales y nuestra oficina no pudo acudir a una agencia de cobros en nombre de los trabajadores
  • Las actualizaciones alinean las disposiciones para el uso de una agencia de cobros con los procesos estándares de cobros de la ciudad.
  • Estos cambios incluyen:
  • El aviso se enviará por correo de primera clase a la dirección postal más reciente del empleador. El aviso se considerará como enviado siete días después.
  • Se exigirá el pago de las multas en los 30 días después de la notificación.
  • Se establece un cargo por demora de $25 y un 10% de interés anual en las multas no pagadas dentro de los 30 días.
  • Esto ayudará a nuestra oficina a recuperar cantidades significativas de dinero en concepto de restitución de aquellos empleadores que no cumplieron con la ley salarial.

Si tiene preguntas sobre las tarifas salariales o las leyes que aplican a su trabajo, no dude en comunicarse con nuestra oficina. Nuestros analistas estarán encantados de ayudarles. Si tiene preguntas sobre los cambios en la ordenanza, comuníquese con el Consejo de la Ciudad. Si tiene preguntas sobre el próximo aumento y los cálculos de la tarifa del salario mínimo, comuníquese con el Departamento de Finanzas.

Salario mínimo en 2024

¿Cuándo aumenta el salario mínimo? El 1 de enero de cada año.

¿Cuánto aumentará el salario? El salario mínimo en toda la ciudad es de $18.29 por hora en 2024. A partir del 1 de enero de 2024, los trabajadores que reciben propinas en la industria de alimentos y bebidas tendrán que ganar al menos $15.27 por hora si reciben $3.02 en propinas.

Cronograma de tarifas salariales.

Transcripción del cronograma de tarifas salariales(PDF, 69KB).

¿Es el salario de Denver el más alto? No, Denver se encontrará entre varias docenas de ciudades del país que tienen un salario mínimo superior a $17 por hora. En 2023, algunas ciudades pares ya tendrán un salario mínimo superior a los $18 por hora.

¿Cómo se calcula el aumento de salario? De acuerdo con la ordenanza, el Departamento de Finanzas de Denver calcula el aumento anual en función del Índice de Precios al Consumidor (IPC). La metodología se establece en la ordenanza y es similar a cómo el Estado de Colorado calcula su salario mínimo estatal. De acuerdo con la ordenanza, el cálculo para ajustar el salario mínimo compara el Índice de Precios al Consumidor de la primera mitad del año anterior con la primera mitad del año en curso. El índice de precios al consumidor está diseñado para ayudar a los trabajadores a mantenerse al día con el costo de vida en su área.

¿Cuándo se aplica el salario mínimo?

El salario mínimo cubre todos los empleados que trabajan en la Ciudad y el Condado de Denver a partir del 1 de enero de 2020. 

¿Cuál es el salario mínimo de Denver?

El salario mínimo local de Denver es el siguiente:

  • $15.87 desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2022;
  • $17.29 desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2023;
  • $18.29 desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2024.

Cada año a partir de entonces, se producirá un aumento según el aumento en el índice regional de precios al consumidor del año anterior. 

¿Cuándo pueden los empleadores pagar a un empleado menos del salario mínimo?

Un empleador puede reducir su obligación de salario mínimo hasta $3.02 por hora según las propinas que hayan recibido sus empleados ("crédito de propina") únicamente en la industria de comidas y bebidas. Durante una investigación, se le puede pedir a un empleador que presente pruebas que confirmen sus empleados recibieron propinas iguales o mayores que el crédito de propina que tomó el empleador.

Los empleadores de menores no emancipados que realizan trabajos conforme a un programa de empleo juvenil certificado por la ciudad pueden pagar a esos menores un 15% menos de lo que establece el salario mínimo.

¿Hay alguna exclusión?

El salario mínimo local de Denver no se aplica a los siguientes casos:

  • Cuando el trabajo se realiza fuera de Denver.
  • Cuando un empleado trabaja menos de 4 horas en una semana en Denver. 
  • Cuando el empleado solo viaja o está de paso por Denver mientras trabaja.

¿Las personas indocumentadas están protegidas por la Ordenanza de Salario Mínimo de Denver?

Todos los trabajadores de la Ciudad y el Condado de Denver están protegidos por las ordenanzas salariales de Denver, independientemente de su estatus inmigratorio. Denver Labor no preguntará sobre el país de origen o el estado inmigratorio del trabajador durante una investigación. Además, Denver Labor impondrá sanciones por cualquier acción injusta o amenaza a los trabajadores que esté relacionada con el estatus inmigratorio.

El Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos (DHS) ha anunciado que los trabajadores no ciudadanos, que sean víctimas o testigos de violaciones de derechos laborales, ahora pueden acceder a un proceso de solicitud de acción diferida más rápido y eficiente. Como agencia laboral local, Denver Labor puede solicitar y solicitará al DHS que ejerza su discreción en nombre de los trabajadores empleados por empresas que la agencia haya identificado y que tengan disputas laborales bajo nuestra jurisdicción. Esto nos permitirá investigar a fondo las violaciones en el lugar de trabajo y cumplir con nuestra misión de responsabilizar a los empleadores abusivos.

¿Cómo cumplen los empleadores con los requisitos de salario mínimo local de Denver?

Para cumplir con la ley, los empleadores deben pagar a sus empleados el salario adecuado y mantener los registros de nómina durante tres años. No hay requisitos de reportes adicionales.

¿Quién puede presentar una queja?

Cualquier persona o entidad puede presentar una queja. Las quejas pueden presentarse de forma anónima. Además, la Oficina del Auditor puede iniciar una investigación basada en las violaciones de la ley que un empleador haya cometido o en datos fiables que haya obtenido del gobierno.

¿Cómo se presentan las quejas de salario mínimo?

Las personas que deseen presentar una queja relacionada con el salario mínimo de Denver pueden enviar un correo electrónico a la Oficina del Auditor de Denver a wagecomplaints@denvergov.org o llamar 720-913-5039.

¿Cómo se investigan y resuelven las quejas de salario mínimo?

La Oficina del Auditor de Denver investigará todas las quejas creíbles que haya recibido. Las quejas pueden resolverse remitiéndolas a otra agencia o en modo de remedio.

Cuando la Oficina del Auditor encuentre e investigue una queja creíble, la Oficina del Auditor informará al empleador sobre su investigación y le solicitará la documentación que demuestre el cumplimiento de los requisitos de salario mínimo. Cuando se complete la investigación, un investigador asignado buscará la restitución para cualquier empleado que haya recibido un pago inferior al salario mínimo y posiblemente impondrá multas o informará al demandante y al empleador de que no encontró evidencia de pago insuficiente. Los empleadores deben proporcionar a la Oficina del Auditor evidencias de cualquier pago de restitución salarial que hayan realizado.

Los empleadores no pueden tomar medidas adversas contra un empleado por su participación en una investigación. Dicha conducta de represalia es ilegal y está sujeta a una multa de $5,000.

¿Qué es la aplicación activa de la ley?

Desde el 2022, Denver Labor ha utilizado datos y análisis detallados para mejorar el alcance de nuestro trabajo educativo y aplicación de la ley en las industrias donde los trabajadores corren el mayor riesgo de recibir unos sueldos inferiores a los exigidos por ley.

Con esta información, Denver Labor puede iniciar investigaciones salariales proactivas sin recibir previamente una queja de pago insuficiente. La aplicación activa incluye visitas estratégicas a los lugares de trabajo para hablar con los trabajadores de mayor riesgo.

¿Existen sanciones por no cumplir con los requisitos de salario mínimo de Denver?

Para la primera infracción de un empleador, el Auditor puede imponer una multa de hasta $50 por día por cada empleado que haya recibido un pago inferior al salario mínimo, a no ser que el Auditor encuentre que el error se cometió de buena fe y se corrigió en 30 días.

Para la segunda y tercera infracción de un empleador en un período de tres años, el Auditor debe imponer una multa de entre $1,000 - $2,500 y $10 - $75 por día y por cada empleado que haya recibido un pago inferior al salario mínimo. Para todas las infracciones posteriores a la tercera infracción en un período de tres años, el Auditor debe imponer una multa de entre $2,500 - $5,000 y $50 - $100 por día y por cada empleado que haya recibido un pago inferior al salario mínimo. 

Cuando un empleador no presenta los registros de nómina certificados o presenta registros falsos en respuesta a una solicitud de investigación del Auditor, el Auditor debe multar al empleador con $1,000.

Esta página está destinada a fines educativos e informativos. Ningún contenido en esta página altera los derechos, deberes u obligaciones de cualquier persona ante cualquier ley. Alentamos a todas las partes implicadas a que revisen minuciosamente la ley para garantizar su cumplimiento legal.

 

Denver's Minimum Wage (English) 

Small Business Resources (English)

Prevailing Wage (English)


 Auditor Tim O'Brien

AUDITOR TIMOTHY O'BRIEN, CONTADOR PÚBLICO CERTIFICADO
Auditor de Denver


Oficina del Auditor de Denver

201 W. Colfax Ave. #705 Denver, CO 80202
Correo electrónicoauditor@denvergov.org
Teléfono: 720-913-5000
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